イージーリクルート、スペインにやって来た革新的なソリューション デジタル化 選考プロセスは、企業が人材を見つける方法に革命を起こすことを約束します。 2013 年にフランスで設立された同社は、スペイン市場での存在感を強化し始め、次の目的に向けて設計されたツールを提供しています。 最適化する, 保存 候補者の検索で最良の結果を保証します。そのアプローチは、人事部門のタスクを簡素化し、電話面接などの従来の方法をより機敏で効果的なプロセスに置き換えることに焦点を当てています。しかし、EASYRECRUE はこれを具体的にどのようにして実現するのでしょうか。 ventajas オファー？調べてみましょう。
採用を最適化するための包括的なソリューション
EASYRECRUEはSaaSモデルで動作するプラットフォームを提供します（サービスとしてのソフトウェア）、遅延ビデオインタビューとライブビデオインタビューを実行するように設計されています。これらのツールにより、企業は デジタル化 事前選択段階では、従来の手段よりも効率的かつ経済的な方法が提供されます。同社が提供するデータによると、EASYRECRUE を使用すると、 選択時間を最大 50% 短縮 y プロセスごとに最大 500 ユーロを節約.
この完全にカスタマイズ可能な Web ソリューションのおかげで、企業はプラットフォームを自社のグラフィックラインに合わせて、特定のニーズに適応させることができます。これにより、採用担当者のエクスペリエンスが向上するだけでなく、候補者間のブランド認知も強化されます。
具体的には、EASYRECRUEでは求人ごとにパーソナライズされたアンケートを設定できます。採用担当者は、テキスト、多肢選択、ビデオなどのさまざまな形式の質問が含まれるこれらのアンケートに回答するよう候補者を招待できます。これにより簡単になります 技術スキルを評価する, モチベーション, 可用性 y 一般的なスキル.
選考プロセスをデジタル化する主なメリット
EASYRECRUE の価値提案は効率性に限定されるものではなく、採用者の質と人事チームと候補者の両方の経験を向上させる能力でも際立っています。最も関連性の高い利点は次のとおりです。
- 時間とコストの大幅な削減: 電話や対面でのプロセスを置き換えることで、事前選択プロセスごとに最大 50% の時間を節約し、500 ユーロを節約できます。
- 共同評価: 選考チームのメンバー全員が候補者の回答を分析できるため、より戦略的かつ正確な決定が可能になります。
- 柔軟性の向上: このソフトウェアは、新興企業から中小企業や大学を含む大企業に至るまで、あらゆる規模と分野の企業に適応します。
- ユーザー エクスペリエンスの向上: 候補者はいつでもどこでも面接に回答できるため、企業に対する認識が最適化されます。
EASYRECRUEの仕組み
EASYRECRUE を使用すると、採用担当者は欠員のポジションごとにパーソナライズされたアンケートを作成し、特定のオファーに応答した候補者を電子メールで招待できます。アンケートでは、ポジションへの適合性、モチベーション、空き状況など、事前選考で通常扱われるすべての質問を作成できます。さらに、技術的な質問やロールプレイによってスキルの評価を拡張することもできます。
特徴は、アンケートでは、候補者がビデオで回答するための質問を構成でき、履歴書を超えて表現できることです。
候補者は、安全なEASYRECRUEインターフェースに接続し、割り当てられた時間内に、ビデオ、テキスト、または複数の選択肢で準備した質問に回答することができます。 このようにして、採用担当者は記録を何度でも表示および分析できるだけでなく、EASYRECRUEコラボレーションプラットフォームのおかげで、採用プロセスに専念するチームのすべてのメンバーがそれらにアクセスでき、候補者を評価します。
EASYRECRUEは、求人応募を分析するための多数の基準を提案します。これにより、チームは、アンケートに回答した候補者を可能な限り最良の方法で評価できます。 このようにして、採用担当者は最終的な個人面接で、本当に探している専門家を迎えることができます。
人工知能の導入
EASYRECRUE は統合することでさらに一歩前進しました 人工知能 あなたのプラットフォーム上で。これにより分析が可能になります 基準 ビデオインタビュー中の口頭の内容、韻律、ジェスチャー言語、声のトーンなど。この技術により、システムが最適なプロフィールを自動的に提案し、採用担当者の意思決定を迅速化します。
また、アルゴリズムはインタビューをその関連性に従って分類し、次の基準でフィルタリングすることもできます。 キーコンピテンシー o 特定のスキル。この機能は時間を節約するだけでなく、人間の偏見を排除し、 選考プロセスにおける公平性.
成功事例と市場での応用
Securitas Direct、Prosegur、Porcelanosa などの大手企業は、選考プロセスを最適化するためにすでに EASYRECRUE を採用しています。報告によると、これらの企業は次のことを達成しました。 最高の人材を特定する 雇用主としてのイメージを向上させながら。
最も注目すべき側面の 1 つは、さまざまなビジネス コンテキストに適応する能力です。たとえば、EASYRECRUE は、大学やインキュベーターでも、教育プログラムや起業家精神プログラムの候補者を選択するために使用されます。
追加モジュール: 人材エクスペリエンスの向上
そのオファーを補完するために、EASYRECRUE にはプラットフォームがあります。 タレント経験、次の 4 つの主要なモジュールで構成されています。
- 関与： チャットボットと優秀な応募者の候補者リストを通じて候補者を惹きつけます。
- インタビュー： インタビューをデジタル化して整理し、より効率的な計画を立てます。
- 評価: 言語と主要なスキルのオンライン評価を提供します。
- 発展させる： キャリア プランの管理と社内トレーニングの最適化を支援します。
これらのモジュールは採用プロセスを改善するだけでなく、長期的な企業開発戦略を強化します。
人事部門のデジタル変革の味方
EASYRECRUE は、競争が激化する労働市場で差別化を図る企業にとって、またとない機会として提供されます。人工知能、完全なパーソナライゼーション、またはあなたの能力によるものであっても、 コストを削減、このツールは、選考プロセスのデジタル化に向けて飛躍的に踏み出したい組織にとって不可欠なソリューションとして統合されています。